人手不足解消のために

2024年9月に厚生労働省調査結果から、若年労働者の定着対策を実施している事業所における、若年労働者の定着に最も効果のある対策が公表されました。

以下の表のようになり「意思疎通の向上」が最も効果的とされています。

調査対象産業のうち、製造業とサービス業（他に分類されないもの）鉱業、採石業、砂利採取業は「本人の能力・ 適性にあった配置」の割合が最も高く、建設業は「労働時間の短縮・ 有給休暇の積極的な取得奨励」が最も高くなりました。